这事儿其实早就有了苗头。今年6月25日，巴黎行政法院一锤定音，维持了法兰西岛大区劳动监察部门去年3月开出的罚单——巴黎圣日耳曼得掏将近273万欧元。算下来，大概相当于俱乐部2022年收入的0.5%，具体数字是2728468欧元。
劳动监察部门查了又查，发现大巴黎连续三年在男女职业平等指数上都没及格。最扎眼的是啥？工资最高的10个员工里头，女性太少，压根没法达到法定比例。
俱乐部一开始当然不服气。他们说，职业足球俱乐部能跟一般公司比吗？球员那薪水，一签就是天价，天然就占了排行榜前几位，这不是故意搞性别歧视，纯粹是行业结构决定的。巴黎方面还强调，针对其他员工早就改了政策，从2023年起已经达标了。
可行政法院不吃这套。法官说了，职业球员的薪酬也得算进去，俱乐部所谓“特殊性”不影响指标计算。最终驳回申诉，罚单照付。
没办法，大巴黎后来松了口，表示接受判决，以后会继续在内部推进男女平等。说起来，法国法律真不是闹着玩的——员工超过50人的企业，每年都得算清楚男女薪酬差距和高薪岗位女性比例，然后公之于众。不达标？那就别怪罚款不留情面。